A coloro che rientrano in questa categoria è richiesto una anzianità lavorativa di almeno 6 mesi. A differenza della cessione del quinto, non viene concesso ai pensionati.
Il prestito delega viene erogato ad un tasso di interesse fisso, rimborsabile tramite rate mensili con trattenuta diretta sulla busta paga. Viene calcolato sulla base dello stipendio netto del dipendente: l'importo massimo di ogni quota non può superare un quinto del salario mensile.
L'agevolazione sta nel fatto che, diversamente da altri prestiti personali come la cessione del quinto, il finanziamento può arrivare ai 2/5 o addirittura a metà dello stipendio in busta paga.
Tali rate includono tutti gli eventuali costi aggiuntivi come per gli altri prestiti non finalizzati.
La durata del rimborso del prestito delega non può superare i dieci anni.
La delega di pagamento prende il nome dal dovere del beneficiario di "delegare" all'azienda, per la quale lavora, il rimborso del proprio debito; il datore di lavoro non è però obbligato (come nel caso di cessione del quinto) ad accettare la richiesta, non avendo a suo carico alcun vincolo di legge.
Il contratto sarà concluso con il benestare del capo dell'azienda, che assumerà la responsabilità di effettuare, puntualmente e regolarmente, il pagamento in favore dell'ente finanziatore. L'importo accordato sarà erogato interamente dal finanziatore tramite assegno circolare o bonifico bancario e depositato direttamente sul conto corrente del richiedente. Il versamento avviene in tempi brevi: tra le 24 ore e i cinque giorni dalla data della domanda.
Giova ricordare che, per questo finanziamento come per altri, possono farne richiesta anche i cattivi pagatori o i protestati.
Sussiste anche la possibilità di estinguere anticipatamente il prestito nella sua interezza, risparmiando così sull'importo degli interessi ancora dovuti, ma affrontando la spesa di una minima penale calcolata sul debito residuo (al netto degli interessi), calcolata nel lmite dell'1% (massimo), a discrezione dell'istituto di credito.
Anche il prestito delega, rientrando nella categoria di prestito garantito, non richiede al cliente particolari garanzie. L'unica misura adottata è basata semplicemente sulla presenza del reddito stesso o della liquidazione, un'assicurazione obbligatoria andrà a coprire l'eventuale parte di debito eccedente rispetto al TFR maturato. Per la tutela del lavoratore, della sua famiglia e della banca stessa, al prestito vengono integrate due tipi di polizza assicurativa:
una copre il "rischio impiego" (licenziamento e malattia), l'altra copre il "rischio vita" (invalidità permanente e decesso); costi comunque già inclusi nella quota mensile accordata.
